I nostri dipendenti
I processi di gestione del personale, a partire dalla selezione e assunzione e lungo tutta l’evoluzione del rapporto di lavoro, sono improntati al rispetto dei principi di non discriminazione e pari opportunità. Particolare attenzione viene dedicata alla gestione delle diversità, intesa in termini di parità di genere e in termini di disabilità, due ambiti in cui maggiore è il rischio di incorrere in casi di discriminazione che sono gestiti nell’ambito delle citate politiche di gestione delle risorse umane.
| 2018 | 2017 | 2016 | |||||||||||||
| Forza lavoro | Uomini | Donne | Totale | % Uomini | % Donne | Uomini | Donne | Totale | % Uomini | % Donne | Uomini | Donne | Totale | % Uomini | % Donne |
| Personale dipendente del Gruppo
|
1 325
|
884
|
2 209
|
60,0%
|
40,0%
|
1 391
|
912
|
2 303
|
60,4%
|
39,6%
|
1 428
|
928
|
2 356
|
60,6%
|
39,4%
|
| di cui
|
|
|
|||||||||||||
| a tempo Indeterminato
|
1.309
|
865
|
2.174
|
60,2%
|
39,8%
|
1.375
|
896
|
2.271
|
60,5%
|
39,5%
|
1.416
|
916
|
2.332
|
60,7%
|
39,3%
|
| a tempo Determinato
|
16
|
19
|
35
|
45,7%
|
54,3%
|
16
|
16
|
32
|
50,0%
|
50,0%
|
12
|
12
|
24
|
50,0%
|
50,0%
|
| Collaboratori esterni
|
12
|
5
|
17
|
70,6%
|
29,4%
|
10
|
2
|
12
|
83,3%
|
16,7%
|
13
|
1
|
14
|
92,9%
|
7,1%
|
| di cui
|
|
|
|||||||||||||
| Contratti di collaborazione
|
2
|
-
|
2
|
100,0%
|
0,0%
|
4
|
-
|
4
|
100,0%
|
0,0%
|
4
|
-
|
4
|
100,0%
|
0,0%
|
| Contratti di somministrazione
|
4
|
1
|
5
|
80,0%
|
20,0%
|
3
|
1
|
4
|
75,0%
|
25,0%
|
4
|
1
|
5
|
80,0%
|
20,0%
|
| Stage
|
6
|
4
|
10
|
60,0%
|
40,0%
|
3
|
1
|
4
|
75,0%
|
25,0%
|
5
|
0
|
5
|
100,0%
|
0,0%
|
| Totale Forza lavoro
|
1 337
|
889
|
2 226
|
60,1%
|
39,9%
|
1 401
|
914
|
2 315
|
60,5%
|
39,5%
|
1 441
|
929
|
2 370
|
60,8%
|
39,2%
|
| 2018 | 2017 | 2016 | |||||||||||||
| Forza lavoro | Uomini | Donne | Totale | % Uomini | % Donne | Uomini | Donne | Totale | % Uomini | % Donne | Uomini | Donne | Totale | % Uomini | % Donne |
| Personale dipendente con contratto full-time
|
1 318
|
785
|
2 103
|
62,7%
|
37,3%
|
1 385
|
801
|
2 186
|
63,4%
|
36,6%
|
1 421
|
820
|
2 241
|
63,4%
|
36,6%
|
| Personale dipendente con contratto part-time
|
7
|
99
|
106
|
6,6%
|
93,4%
|
6
|
111
|
117
|
5,1%
|
94,9%
|
7
|
108
|
115
|
6,1%
|
93,9%
|
| di cui
|
|
|
|||||||||||||
| a part-time di durata rinnovabile di anno in anno
|
6
|
79
|
85
|
7,1%
|
92,9%
|
4
|
81
|
85
|
4,7%
|
95,3%
|
5
|
82
|
87
|
5,7%
|
94,3%
|
| a part-time senza scadenza
|
1
|
20
|
21
|
4,8%
|
95,2%
|
2
|
30
|
32
|
6,3%
|
93,8%
|
2
|
26
|
28
|
7,1%
|
92,9%
|
| Personale dipendente del Gruppo
|
1 325
|
884
|
2 209
|
60,0%
|
40,0%
|
1 391
|
912
|
2 303
|
60,4%
|
39,6%
|
1 428
|
928
|
2 356
|
60,6%
|
39,4%
|