I processi di gestione del personale, a partire dalla selezione e assunzione e lungo tutta l’evoluzione del rapporto di lavoro, sono improntati al rispetto dei principi di non discriminazione e pari opportunità. Particolare attenzione viene dedicata alla gestione delle diversità, intesa in termini di parità di genere e in termini di disabilità, due ambiti in cui maggiore è il rischio di incorrere in casi di discriminazione che sono gestiti nell’ambito delle citate politiche di gestione delle risorse umane.
2019 | 2018 | 2017 | |||||||||||||
Forza lavoro | Uomini | Donne | Totale | incidenza % Uomini | incidenza % Donne | Uomini | Donne | Totale | incidenza % Uomini | incidenza % Donne | Uomini | Donne | Totale | incidenza % Uomini | incidenza % Donne |
Personale dipendente del Gruppo | 1.327 | 871 | 2.198 | 60,4% | 39,6% | 1.325 | 884 | 2.209 | 60,0% | 40,0% | 1.391 | 912 | 2.303 | 60,4% | 39,6% |
di cui: | |||||||||||||||
a tempo Indeterminato | 1.309 | 859 | 2.168 | 60,4% | 39,6% | 1.309 | 865 | 2.174 | 60,2% | 39,8% | 1.375 | 896 | 2.271 | 60,5% | 39,5% |
a tempo Determinato | 18 | 12 | 30 | 60,0% | 40,0% | 16 | 19 | 35 | 45,7% | 54,3% | 16 | 16 | 32 | 50,0% | 50,0% |
Collaboratori esterni | 13 | 4 | 17 | 76,5% | 23,5% | 12 | 5 | 17 | 70,6% | 29,4% | 10 | 2 | 12 | 83,3% | 16,7% |
di cui: | |||||||||||||||
Contratti di collaborazione | 2 | - | 2 | 100,0% | 0,0% | 2 | - | 2 | 100,0% | 0,0% | 4 | - | 4 | 100,0% | 0,0% |
Contratti di somministrazione | 3 | 1 | 4 | 75,0% | 25,0% | 4 | 1 | 5 | 80,0% | 20,0% | 3 | 1 | 4 | 75,0% | 25,0% |
Stage | 8 | 3 | 11 | 72,7% | 27,3% | 6 | 4 | 10 | 60,0% | 40,0% | 3 | 1 | 4 | 75,0% | 25,0% |
Totale Forza lavoro | 1.340 | 875 | 2.215 | 60,5% | 39,5% | 1.337 | 889 | 2.226 | 60,1% | 39,9% | 1.401 | 914 | 2.315 | 60,5% | 39,5% |
2019 | 2018 | 2017 | |||||||||||||
Forza lavoro | Uomini | Donne | Totale | incidenza % Uomini | incidenza % Donne | Uomini | Donne | Totale | incidenza % Uomini | incidenza % Donne | Uomini | Donne | Totale | incidenza % Uomini | incidenza % Donne |
Personale dipendente con contratto full-time | 1.319 | 770 | 2.089 | 63,1% | 36,9% | 1.318 | 785 | 2.103 | 62,7% | 37,3% | 1.385 | 801 | 2.186 | 63,4% | 36,6% |
Personale dipendente con contratto part-time | 8 | 101 | 109 | 7,3% | 92,7% | 7 | 99 | 106 | 6,6% | 93,4% | 6 | 111 | 117 | 5,1% | 94,9% |
di cui: | |||||||||||||||
a part-time di durata rinnovabile di anno in anno | 8 | 94 | 102 | 7,8% | 92,2% | 6 | 79 | 85 | 7,1% | 92,9% | 4 | 81 | 85 | 4,7% | 95,3% |
a part-time senza scadenza | 0 | 7 | 7 | 0,0% | 100,0% | 1 | 20 | 21 | 4,8% | 95,2% | 2 | 30 | 32 | 6,3% | 93,8% |
Personale dipendente del Gruppo | 1.327 | 871 | 2.198 | 60,4% | 39,6% | 1.325 | 884 | 2.209 | 60,0% | 40,0% | 1.391 | 912 | 2.303 | 60,4% | 39,6% |