Il “Piano di sostenibilità 2020-22” del Gruppo Banco Desio e i Sustainable Development Goals (SDGs)

Il Gruppo Banco Desio intende contribuire attivamente alla generazione di un cambiamento positivo a livello globale. Consapevole, infatti, della connessione di alcuni degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs), così come definiti dalle Nazioni Unite, con il proprio business, il Consiglio di Amministrazione di Banco di Desio e della Brianza del 16 gennaio 2020 ha approvato il primo Piano di sostenibilità del Gruppo Banco Desio per gli anni 2020-22, che include linee di indirizzo strategiche, obiettivi di medio-lungo periodo e target quantitativi, volti a supportare il proprio contributo al raggiungimento dell’Agenda 2030, coerentemente con le “Linee di indirizzo in materia di Corporate Social Responsibility (CSR)” adottate dal Gruppo negli anni scorsi.

Gli obiettivi per lo sviluppo sostenibile

Nel settembre 2015 i leader dei governi dei 193 Paesi membri dell’ONU hanno approvato la risoluzione “Trasformare il nostro mondo. L’Agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile”, documento programmatico che identifica 17 obiettivi globali (Sustainable Development Goals o SDGs), declinati in 169 sotto-obiettivi di dettaglio (c.d. target), da realizzarsi entro l’anno 2030 per assicurare uno sviluppo sostenibile del pianeta.

I governi, le imprese, le altre istituzioni, la società civile e dunque tutti gli individui sono chiamati a contribuire al conseguimento di questi obiettivi, unendo le loro energie all’interno di una partnership globale supportata da politiche e azioni concrete.

È quindi richiesto un ruolo attivo anche alle imprese bancarie che, con le proprie risorse e competenze, possono condizionare in modo determinante il raggiungimento degli SDGs.

Piano di sostenibilità 2020-22 del Gruppo Banco Desio

Rispetto agli obiettivi dichiarati nella Dichiarazione consolidata di carattere non finanziario 2018 del Gruppo, il programma delle attività operative che ne sono scaturite nel 2019, come descritte nei singoli ambiti di interesse rendicontati in questa dichiarazione non finanziaria, hanno tenuto conto dell’evoluzione del contesto di riferimento a livello normativo e regolamentare (ci si riferisce in particolare il “Piano d’azione per finanziare la crescita sostenibile” approvato dalla Commissione Europea nel marzo 2018) e delle progettualità nel frattempo intraprese dal settore bancario italiano in materia, cui il Gruppo Banco Desio ha aderito. Tra le principali iniziative attuate nell’esercizio si richiamano, in particolare, le seguenti:

Iniziative dichiarate nel 2018 e realizzate nel corso del 2019:

• Approvazione “Policy sulla diversity per i componenti degli organi sociali - Consiglio di Amministrazione e Collegio Sindacale”
• Approvazione “Policy people, diversity & inclusion”
• Induction al Consiglio di Amministrazione sui temi della sostenibilità
• Formazione generale per il personale in materia di sostenibilità, diritti umani, diversity
• Approvazione “ESG framework politiche del credito” per l’integrazione della valutazione degli aspetti ESG nelle politiche creditizie
• Approvazione “ESG framework investimenti responsabili” per l’integrazione della valutazione degli aspetti ESG nelle politiche di Investimento

Ulteriori iniziative realizzate nel corso del 2019: 

• Approvazione “Policy anticorruzione”
• Approvazione “Policy sulla governance di sostenibilità”
• Approvazione “Policy ambientale”
• Approvazione “Piano di Sostenibilità 2020-22”
• Approvazione del processo di reporting non finanziario
  • “Policy di Gruppo per la rendicontazione di carattere non finanziario”
  • “Regolamento di processo per la rendicontazione di carattere non finanziario”
  • “Manuale operativo per la rendicontazione di carattere non finanziario”
  • sistema dei controlli interni per la rendicontazione di carattere non finanziario
• Mappatura dei rischi ESG del Gruppo
  • identificazione dei rischi ESG, correlati ai rischi di business definiti nelle politiche interne del Gruppo e i principali impatti;
  • mappatura dei presidi in essere o in piano di sviluppo per l’identificazione dei rischi residui per ogni macro-categoria di rischio.
• Formazione specifica ai gestori corporate e ai responsabili di filiale per l’integrazione della valutazione degli aspetti ESG nelle pratiche creditizie
• Attività di stakeholder engagement mediante:
  • indagine di customer satisfaction per i clienti
  • focus group
  • per i dipendenti
  • la somministrazione dell’Indagine 2019 sui temi della sostenibilità per i fornitori e per le nuove generazioni
  • workshop per gli investitori
• Assessment ESG portafoglio titoli di proprietà
• Avvio del processo di assessment ESG con riferimento ai principali clienti affidati
• Avvio del processo di assessment ESG dei principali fornitori

Prossimi impegni operativi del Gruppo Banco Desio:

Il Consiglio di Amministrazione del Banco di Desio e della Brianza del 27 febbraio 2020, ha poi approvato un’ulteriore piano di azione per lo sviluppo della sostenibilità, da attuarsi nel corso del 2020 parallelamente alle iniziative finalizzate al perseguimento dei target del “Piano di Sostenibilità 2020-22”, che prevede:

• Aggiornamento del Codice Etico per l’integrazione del Codice di Condotta Commerciale ed in relazione all’adozione della “Policy anticorruzione”
• Attuazione delle iniziative finalizzate al perseguimento dei target del “Piano di Sostenibilità 2020-22” con relativo monitoraggio
• Assessment ESG portafoglio crediti alla clientela
• Assessment ESG portafoglio fornitori
• Assessment Carbon Disclosure Project (CDP) del Programma Climate Change (vedi approfondimento pag. 54)
• Analisi dei rischi Task Force on Climate-related Financial Disclosures (TCFD) (vedi approfondimento pag. 56)
• Aggiornamento sistemi incentivanti MBO in relazione ai target del “Piano di sostenibilità 2020-22”
• Finalizzazione mappatura dei rischi ESG del Gruppo e aggiornamento modello di Risk Management con criteri di valutazione dei rischi ESG
• Attività di formazione generale per il personale in materia di sostenibilità, diritti umani, diversity, anticorruzione
• Attività di formazione specifica ai gestori corporate e ai responsabili di filiale per l’integrazione della valutazione degli aspetti ESG nelle pratiche creditizie.