Siamo persone
I nostri dipendenti
I processi di gestione del personale, a partire dalla selezione e assunzione e lungo tutta l’evoluzione del rapporto di lavoro, sono improntati al rispetto dei principi di non discriminazione e pari opportunità. Particolare attenzione viene dedicata alla gestione delle diversità, intesa in termini di parità di genere e in termini di disabilità, due ambiti in cui maggiore è il rischio di incorrere in casi di discriminazione che sono gestiti nell’ambito delle citate politiche di gestione delle risorse umane.
| 2020 | 2019 | 2018 | |||||||||||||
| Forza lavoro | Uomini | Donne | Totale | incidenza % Uomini | incidenza % Donne | Uomini | Donne | Totale | incidenza % Uomini | incidenza % Donne | Uomini | Donne | Totale | incidenza % Uomini | incidenza % Donne |
| Personale dipendente del Gruppo | 1.315 | 864 | 2.179 | 60,3% | 39,7% | 1.327 | 871 | 2.198 | 60,4% | 39,6% | 1.325 | 884 | 2.209 | 60,0% | 40,0% |
| di cui: | |||||||||||||||
| a tempo Indeterminato | 1.298 | 859 | 2.157 | 60,2% | 39,8% | 1.309 | 859 | 2.168 | 60,4% | 39,6% | 1.309 | 865 | 2.174 | 60,2% | 39,8% |
| a tempo Determinato | 17 | 5 | 22 | 77,3% | 22,7% | 18 | 12 | 30 | 60,0% | 40,0% | 16 | 19 | 35 | 45,7% | 54,3% |
| Collaboratori esterni | 7 | 1 | 8 | 87,5% | 12,5% | 13 | 4 | 17 | 76,5% | 23,5% | 12 | 5 | 17 | 70,6% | 29,4% |
| di cui: | |||||||||||||||
| Contratti di collaborazione | 2 | - | 2 | 100,0% | 0,0% | 2 | - | 2 | 100,0% | 0,0% | 2 | - | 2 | 100,0% | 0,0% |
| Contratti di somministrazione | 3 | 1 | 4 | 75,0% | 25,0% | 3 | 1 | 4 | 75,0% | 25,0% | 4 | 1 | 5 | 80,0% | 20,0% |
| Stage | 2 | - | 2 | 100% | 0% | 8 | 3 | 11 | 72,7% | 27,3% | 6 | 4 | 10 | 60,0% | 40,0% |
| Totale Forza lavoro | 1.322 | 865 | 2.187 | 60,4% | 39,6% | 1.340 | 875 | 2.215 | 60,5% | 39,5% | 1.337 | 889 | 2.226 | 60,1% | 39,9% |
| 2020 | 2019 | 2018 | |||||||||||||
| Forza lavoro | Uomini | Donne | Totale | incidenza % Uomini | incidenza % Donne | Uomini | Donne | Totale | incidenza % Uomini | incidenza % Donne | Uomini | Donne | Totale | incidenza % Uomini | incidenza % Donne |
| Personale dipendente con contratto full-time | 1.307 | 754 | 2.061 | 63,4% | 36,6% | 1.319 | 770 | 2.089 | 63,1% | 36,9% | 1.318 | 785 | 2.103 | 62,7% | 37,3% |
| Personale dipendente con contratto part-time | 8 | 110 | 118 | 6,8% | 93,2% | 8 | 101 | 109 | 7,3% | 92,7% | 7 | 99 | 106 | 6,6% | 93,4% |
| di cui: | |||||||||||||||
| a part-time di durata rinnovabile di anno in anno | 8 | 105 | 113 | 7,1% | 92,9% | 8 | 94 | 102 | 7,8% | 92,2% | 6 | 79 | 85 | 7,1% | 92,9% |
| a part-time senza scadenza | 0 | 5 | 5 | 0,0% | 100,0% | 0 | 7 | 7 | 0,0% | 100% | 1 | 20 | 21 | 4,8% | 95,2% |
| Personale dipendente del Gruppo | 1.315 | 864 | 2.179 | 60,3% | 39,7% | 1.327 | 871 | 2.198 | 60,4% | 39,6% | 1.325 | 884 | 2.209 | 60,0% | 40,0%</td> |