Siamo persone

I nostri dipendenti

I processi di gestione del personale, a partire dalla selezione e assunzione e lungo tutta l’evoluzione del rapporto di lavoro, sono improntati al rispetto dei principi di non discriminazione e pari opportunità. Particolare attenzione viene dedicata alla gestione delle diversità, intesa in termini di parità di genere e in termini di disabilità, due ambiti in cui maggiore è il rischio di incorrere in casi di discriminazione che sono gestiti nell’ambito delle citate politiche di gestione delle risorse umane.

Riguardo all’assunzione di persone disabili, il Gruppo ha ottemperato agli obblighi normativi vigenti, mentre sul versante della diversità di genere si conferma l’incremento dell’incidenza percentuale della componente femminile del personale.

  31.12.2021 31.12.2020 31.12.2019
Forza lavoro Uomini Donne Totale incidenza % Uomini incidenza % Donne Uomini Donne Totale incidenza % Uomini incidenza % Donne Uomini Donne Totale incidenza % Uomini incidenza % Donne
Personale dipendente del Gruppo 1.271 870 2.141 59,4% 40,6% 1.315 864 2.179 60,3% 39,7% 1.327 871 2.198 60,4% 39,6%
di cui:                              
a tempo Indeterminato 1.255 851 2.106 59,6% 40,4% 1.298 859 2.157 60,2% 39,8% 1.309 859 2.168 60,4% 39,6%
a tempo Determinato 16 19 35 45,7% 54,3% 17 5 22 77,3% 22,7% 18 12 30 60,0% 40,0%
                               
Collaboratori esterni 6 7 13 46,2% 53,8% 7 1 8 87,5% 12,5% 13 4 17 76,5% 23,5%
di cui:                              
Contratti di collaborazione 1 - 1 100,0% 0,0% 2 - 2 100,0% 0,0% 2 - 2 100,0% 0,0%
Contratti di somministrazione 4 2 6 66,7% 33,3% 3 1 4 75,0% 25,0% 3 1 4 75,0% 25,0%
Stage 1 5 6 16,7% 83,3% 2 - 2 100% 0% 8 3 11 72,7% 27,3%
                               
Totale Forza lavoro 1.277 877 2.154 59,3% 40,7% 1.322 865 2.187 60,4% 39,6% 1.340 875 2.215 60,5% 39,5%

Si segnala che nella categoria dei collaboratori esterni, ricadono principalmente i consulenti e promotori finanziari.

 

  31.12.2021 31.12.2020 31.12.2019
Personale dipendente per tipologia contrattuale Uomini Donne Totale incidenza % Uomini incidenza % Donne Uomini Donne Totale incidenza % Uomini incidenza % Donne Uomini Donne Totale incidenza % Uomini incidenza % Donne
Personale dipendente con contratto full-time 1.261 759 2.020 62,4% 37,6% 1.307 754 2.061 63,4% 36,6% 1.319 770 2.089 63,1% 36,9%
Personale dipendente con contratto part-time 10 111 121 8,3% 91,7% 8 110 118 6,8% 93,2% 8 101 109 7,3% 92,7%
di cui:                              
a part-time di durata rinnovabile di anno in anno 10 104 114 8,8% 91,2% 8 105 113 7,1% 92,9% 8 94 102 7,8% 92,2%
a part-time senza scadenza 7 7 0,0% 100,0% 5 5 0,0% 100% 7 7 0,0% 100%
                               
Personale dipendente del Gruppo 1.271 870 2.141 59,4% 40,6% 1.315 864 2.179 60,3% 39,7% 1.327 871 2.198 60,4% 39,6%

 

La totalità del personale dipendente del Gruppo è coperta dalla contrattazione collettiva nazionale (CCNL Banche).