I nostri dipendenti
I processi di gestione del personale, a partire dalla selezione e assunzione e lungo tutta l’evoluzione del rapporto di lavoro, sono improntati al rispetto dei principi di non discriminazione e pari opportunità. Particolare attenzione viene dedicata alla gestione delle diversità, intesa in termini di parità di genere e in termini di disabilità, due ambiti in cui maggiore è il rischio di incorrere in casi di discriminazione che sono gestiti nell’ambito delle citate politiche di gestione delle risorse umane.
Riguardo all’assunzione di persone disabili, il Gruppo ha ottemperato agli obblighi normativi vigenti, mentre sul versante della diversità di genere si conferma l’incremento dell’incidenza percentuale della componente femminile del personale.
31.12.2021 | 31.12.2020 | 31.12.2019 | |||||||||||||
Forza lavoro | Uomini | Donne | Totale | incidenza % Uomini | incidenza % Donne | Uomini | Donne | Totale | incidenza % Uomini | incidenza % Donne | Uomini | Donne | Totale | incidenza % Uomini | incidenza % Donne |
Personale dipendente del Gruppo | 1.271 | 870 | 2.141 | 59,4% | 40,6% | 1.315 | 864 | 2.179 | 60,3% | 39,7% | 1.327 | 871 | 2.198 | 60,4% | 39,6% |
di cui: | |||||||||||||||
a tempo Indeterminato | 1.255 | 851 | 2.106 | 59,6% | 40,4% | 1.298 | 859 | 2.157 | 60,2% | 39,8% | 1.309 | 859 | 2.168 | 60,4% | 39,6% |
a tempo Determinato | 16 | 19 | 35 | 45,7% | 54,3% | 17 | 5 | 22 | 77,3% | 22,7% | 18 | 12 | 30 | 60,0% | 40,0% |
Collaboratori esterni | 6 | 7 | 13 | 46,2% | 53,8% | 7 | 1 | 8 | 87,5% | 12,5% | 13 | 4 | 17 | 76,5% | 23,5% |
di cui: | |||||||||||||||
Contratti di collaborazione | 1 | - | 1 | 100,0% | 0,0% | 2 | - | 2 | 100,0% | 0,0% | 2 | - | 2 | 100,0% | 0,0% |
Contratti di somministrazione | 4 | 2 | 6 | 66,7% | 33,3% | 3 | 1 | 4 | 75,0% | 25,0% | 3 | 1 | 4 | 75,0% | 25,0% |
Stage | 1 | 5 | 6 | 16,7% | 83,3% | 2 | - | 2 | 100% | 0% | 8 | 3 | 11 | 72,7% | 27,3% |
Totale Forza lavoro | 1.277 | 877 | 2.154 | 59,3% | 40,7% | 1.322 | 865 | 2.187 | 60,4% | 39,6% | 1.340 | 875 | 2.215 | 60,5% | 39,5% |
Si segnala che nella categoria dei collaboratori esterni, ricadono principalmente i consulenti e promotori finanziari.
31.12.2021 | 31.12.2020 | 31.12.2019 | |||||||||||||
Personale dipendente per tipologia contrattuale | Uomini | Donne | Totale | incidenza % Uomini | incidenza % Donne | Uomini | Donne | Totale | incidenza % Uomini | incidenza % Donne | Uomini | Donne | Totale | incidenza % Uomini | incidenza % Donne |
Personale dipendente con contratto full-time | 1.261 | 759 | 2.020 | 62,4% | 37,6% | 1.307 | 754 | 2.061 | 63,4% | 36,6% | 1.319 | 770 | 2.089 | 63,1% | 36,9% |
Personale dipendente con contratto part-time | 10 | 111 | 121 | 8,3% | 91,7% | 8 | 110 | 118 | 6,8% | 93,2% | 8 | 101 | 109 | 7,3% | 92,7% |
di cui: | |||||||||||||||
a part-time di durata rinnovabile di anno in anno | 10 | 104 | 114 | 8,8% | 91,2% | 8 | 105 | 113 | 7,1% | 92,9% | 8 | 94 | 102 | 7,8% | 92,2% |
a part-time senza scadenza | 7 | 7 | 0,0% | 100,0% | 5 | 5 | 0,0% | 100% | 7 | 7 | 0,0% | 100% | |||
Personale dipendente del Gruppo | 1.271 | 870 | 2.141 | 59,4% | 40,6% | 1.315 | 864 | 2.179 | 60,3% | 39,7% | 1.327 | 871 | 2.198 | 60,4% | 39,6% |
La totalità del personale dipendente del Gruppo è coperta dalla contrattazione collettiva nazionale (CCNL Banche).