Siamo persone

I nostri dipendenti

Il Gruppo Banco Desio dedica molta attenzione alle proprie risorse umane, considerate un capitale da preservare e valorizzare, un elemento qualificante che costituisce un potenziale fattore di vantaggio competitivo.

Le politiche del personale praticate dal Gruppo Banco Desio sono definite nell’impianto normativo predisposto dalla Capogruppo nell’ambito, anche, delle proprie attività di indirizzo e coordinamento. In particolare, le fonti normative sono riconducibili alla “Policy della Direzione Risorse”, al Regolamento di Processo e Manuale Operativo "Acquisizione, gestione e sviluppo risorse umane” e al Regolamento di Processo e Manuale Operativo “Sistema di remunerazione e incentivazione”, che disciplinano i processi, i ruoli e le responsabilità delle strutture coinvolte e i controlli di linea inerenti all’operatività ivi descritta.

A queste si aggiunge la “Policy People, Diversity e Inclusion”, approvata dal Consiglio di Amministrazione della Capogruppo nel mese di gennaio 2020, che enuncia i principi chiave legati alla tutela e valorizzazione della diversità e delle pari opportunità e costituisce uno strumento di definizione di standard di condotta e comportamento nonché “Le linee guida in materia di avanzamenti di grado ed incrementi retributivi“ definite nell’ultimo biennio e via via arricchite da appositi presidi a tutela del principio di parità retributiva uomo/donna.

  31.12.2022 31.12.2021 31.12.2020
Forza lavoro Uomini Donne Totale incidenza % Uomini incidenza % Donne Uomini Donne Totale incidenza % Uomini incidenza % Donne Uomini Donne Totale incidenza % Uomini incidenza % Donne
Personale dipendente del Gruppo 1.238 877 2.115 59% 41% 1.271 870 2.141 59,4% 40,6% 1.315 864 2.179 60% 40%
di cui:                              
a tempo Indeterminato 1.218 854 2.072 59% 41% 1.255 851 2.106 60% 40% 1.298 859 2.157 60% 40%
a tempo Determinato 20 23 43 47% 53% 16 19 35 46% 54% 17 5 22 77% 23%
                               
Collaboratori esterni 15 11 26 58% 42% 6 7 13 46% 54% 7 1 8 88% 13%
di cui:                              
Contratti di collaborazione 1 - 1 100% 0% 1 - 1 100% 0% 2 - 2 100% 0%
Contratti di somministrazione 7 5 12 58% 42% 4 2 6 67% 33% 3 1 4 75% 25%
Stage 7 6 13 54% 46% 1 5 6 17% 83% 2 - 2 100% 0%
                               
Totale Forza lavoro 1.253 888 2.141 59% 41% 1.277 877 2.154 59% 41% 1.322 865 2.187 60% 40%

Si segnala che nella categoria dei collaboratori esterni, ricadono i consulenti e i promotori finanziari, nonchè collaboratori (nelle varie forme contrattuali).

 

  31.12.2022 31.12.2021 31.12.2020
Personale dipendente per tipologia contrattuale Uomini Donne Totale incidenza % Uomini incidenza % Donne Uomini Donne Totale incidenza % Uomini incidenza % Donne Uomini Donne Totale incidenza % Uomini incidenza % Donne
Personale dipendente con contratto full-time 1.227 771 1.998 61% 39% 1.261 759 2.020 62% 38% 1.307 754 2.061 63% 37%
Personale dipendente con contratto part-time 11 106 117 9% 91% 10 111 121 8% 92% 8 110 118 7% 93%
di cui:                              
Contratto part-time di durata rinnovabile di anno in anno 11 103 114 10% 90% 10 104 114 8,8% 91,2% 8 105 113 7% 93%
Contratto part-time senza scadenza 3 3 0% 100% 7 7 0,0% 100,0% 5 5 0,0% 100%
                               
Personale dipendente del Gruppo 1.238 877 2.115 59% 41% 1.271 870 2.141 59% 41% 1.315 864 2.179 60% 40%

 

La totalità del personale dipendente del Gruppo è coperta dalla contrattazione collettiva nazionale (CCNL Banche).