I nostri dipendenti
La valorizzazione delle nostre persone
Il Gruppo Banco Desio dedica molta attenzione alle proprie risorse umane, considerate un capitale da preservare e valorizzare, un elemento qualificante che costituisce un potenziale fattore di vantaggio competitivo.
Le politiche del personale praticate dal Gruppo Banco Desio sono definite nell’impianto normativo predisposto dalla Capogruppo nell’ambito anche delle proprie attività di indirizzo e coordinamento. In particolare, le fonti normative sono riconducibili alla “Policy della Direzione Risorse”, al Regolamento di Processo e Manuale Operativo “Acquisizione, gestione e sviluppo risorse umane” ed al Regolamento di Processo e Manuale Operativo “Sistema di remunerazione e incentivazione”, che disciplinano i processi, i ruoli e le responsabilità delle strutture coinvolte ed i controlli di linea inerenti all’operatività ivi descritta, nonché “Le linee guida in materia di avanzamenti di grado e incrementi retributivi” definite nell’ultimo biennio e via via arricchite da appositi presidi a tutela del principio di parità retributiva di genere.
Al 31 dicembre 2024 il personale dipendente del Gruppo si è attestato a 2.535 risorse, con un incremento di 144 risorse rispetto al consuntivo di fine esercizio precedente, per effetto principalmente dell’ingresso dei dipendenti rinvenienti dall’acquisizione (i) del controllo di Dynamica Retail SpA e della sua controllata Dynamica Agenzia Srl e (ii) del ramo d’azienda da Banca Popolare Puglia e Basilicata sopra richiamata
RIPARTIZIONE PERSONALE DIPENDENTE DI GRUPPO PER QUALIFICA
| Qualifica | 2024 | 2023 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Donne | % | Uomini | % | Totale | Donne | % | Uomini | % | Totale | |
| Personale dip. del Gruppo | 1.109 | 43,7% | 1.426 | 56,3% | 2.535 | 1.050 | 43,9% | 1.341 | 56,1% | 2.391 |
| Dirigenti | 5 | 16,1% | 26 | 83,9% | 31 | 4 | 14,8% | 23 | 85,2% | 27 |
| Quadri direttivi | 401 | 31,6% | 868 | 68,4% | 1.269 | 374 | 31,9% | 799 | 68,1% | 1.173 |
| Restante personale | 703 | 56,9% | 532 | 43,1% | 1.235 | 672 | 56,4% | 519 | 43,6% | 1.191 |
| Collaboratori esterni | 35 | 28,7% | 87 | 71,3% | 122 | 36 | 32,1% | 76 | 67,9% | 112 |
| Consulenti finanziari | 11 | 16,4% | 56 | 83,6% | 67 | 9 | 15,0% | 51 | 85,0% | 60 |
| Altri collaboratori | 24 | 43,6% | 31 | 56,4% | 55 | 27 | 51,9% | 25 | 48,1% | 52 |
| Totale risorse | 1.144 | 43,1% | 1.513 | 56,9% | 2.657 | 1.086 | 43,4% | 1.417 | 56,6% | 2.503 |
PER REGIONE, TIPOLOGIA DI CONTRATTO E ORARIO – 31.12.2024
| Regione | Tempo indet. U | Tempo indet. D | Tempo det. U | Tempo det. D | Totale U | Totale D | Totale dip. | Tempo pieno U | Tempo pieno D | Part-time U | Part-time D |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Abruzzo | 4 | 3 | -- | -- | 4 | 3 | 7 | 4 | 3 | -- | -- |
| Emilia Romagna | 59 | 39 | -- | -- | 59 | 39 | 98 | 58 | 33 | 1 | 6 |
| Lazio | 215 | 159 | 4 | 4 | 219 | 163 | 382 | 216 | 145 | 3 | 18 |
| Liguria | 56 | 69 | 1 | -- | 57 | 69 | 126 | 57 | 46 | -- | 23 |
| Lombardia | 632 | 444 | 2 | 4 | 634 | 448 | 1.082 | 629 | 377 | 5 | 71 |
| Marche | 42 | 28 | -- | -- | 42 | 28 | 70 | 42 | 27 | -- | 1 |
| Piemonte | 54 | 33 | 1 | 1 | 55 | 34 | 89 | 55 | 29 | -- | 5 |
| Sardegna | 36 | 36 | -- | -- | 36 | 36 | 72 | 36 | 30 | -- | 6 |
| Toscana | 56 | 46 | 1 | -- | 57 | 46 | 103 | 57 | 36 | -- | 10 |
| Umbria | 207 | 207 | -- | -- | 207 | 207 | 414 | 207 | 191 | -- | 16 |
| Veneto | 56 | 36 | -- | -- | 56 | 36 | 92 | 55 | 27 | 1 | 9 |
| Totale | 1.417 | 1.100 | 9 | 9 | 1.426 | 1.109 | 2.535 | 1.417 | 944 | 10 | 165 |