I permessi Congedo Parentale (Maternità o Paternità) sono riconosciuti a tutto il personale dipendente del Gruppo, come previsto dal CCNL di riferimento; pertanto, il 100% dei dipendenti ha diritto a congedi parentali per motivi familiari. In particolare, l’indicatore seguente include tali specifici permessi: Ante-partum, Maternità obbligatoria, Maternità facoltativa, Paternità, con l’esclusione della Maternità facoltativa ad ore.

Si evidenzia che l’attenzione del Gruppo verso le persone si concretizza in una specifica strategia di valorizzazione delle risorse appartenenti alla struttura organizzativa, finalizzata allo sviluppo delle competenze di ciascuno, con l’obiettivo di soddisfare i fabbisogni delle diverse figure professionali. Nel contesto della gestione e sviluppo delle risorse questa strategia si traduce nei seguenti programmi ed iniziative proposti nell’anno di riferimento per garantire maggiore flessibilità e quindi un migliore work-life balance:

• utilizzo della banca ore;
• concessione dei contratti di lavoro a part-time (particolare attenzione viene rivolta alle situazioni che evidenziano difficoltà nella gestione degli impegni familiari);
• iniziative di telelavoro;
• attivazione dello smart learning, previsto in favore di tutti i dipendenti del Gruppo, inteso come possibilità di fruire di corsi di formazione a distanza fuori dalla propria sede di lavoro assegnata, presso il proprio domicilio;
• l’istituzione della c.d. “banca del tempo”, finalizzata a offrire l’accesso a una dotazione di permessi retribuiti aggiuntiva a quella ordinaria, alimentata dall’azienda e dalla solidarietà delle Risorse che decideranno di aderire all’iniziativa, a beneficio dei dipendenti interessati da specifiche e gravi necessità di carattere personale o familiare;
• attivazione dello smart working “ordinario” (per il personale di Sede), in linea con le previsioni del CCNL applicato e con le best practice di settore.

I dati esposti sono calcolati considerando la popolazione aziendale, riportata in numero di persone, a fine del periodo di rendicontazione (31 dicembre 2024). I numeri riportati coprono il 100% dei dipendenti e corrispondono a dati reali, senza l’utilizzo di stime. Si precisa che le metriche non sono state sottoposte a convalida da parte di un ente esterno.